Samtaler i udvikling
Dette er et uddrag fra bogen “Samtaler i udvikling.” Kapitlet giver en praktisk anvisning til...
Read More
Category: Dansk
Hvordan synes du selv, det går?
Eller: Hvordan du kan blive (endnu) bedre til, at vide hvad der sker (og gøre noget ved det) For...
Read More
Den årlige MUS – et mareridt eller en oase?
Medarbejderudviklingssamtaler – MUS – kender de fleste af os som en årlig begivenhed,...
Read More
Ledelse i nuet – coaching som mikro intervention
Spørgsmålet kommer regelmæssigt fra de ledere, jeg møder: “Hvordan kan jeg være leder, og...
Read More
Fejl? – Gu’ ska’ du ej lave fejl!
– I stedet skal du være opmærksom på, hvor du vil hen, og hvad der hjælper dig i den rigtige...
Read More
Modstand!! Modstand?
I mit arbejde som konsulent, coach og procesfacilitator oplever jeg jævnligt, det der i traditionel forstand tager sig ud som modstand. Mod indholdet i samtalen, og mod de forandringer en person eller gruppe står overfor.
Read More
“Jeg hader anerkendende ledelse!”
Sætningen kom med fuld kraft ude på gangen, lige efter et opfølgningsmøde med lederen og udvalgte...
Read More